Harcèlement sexuel des femmes Climat, culture et conséquences dans les filières universitaires de sciences, d'ingénierie et de médecine (2020) / Chapter Skim
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2 Recherche sur le harclement sexuel
2 Recherche sur le harclement sexuel
Pages 33-72
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En examinant ce que la recherche sur le harcèlement sexuel a appris au fil du temps, le chapitre examine, également, les méthodes de recherche pour étudier le harcèlement sexuel et les méthodes appropriées pour mener cette recherche de manière fiable. Le chapitre fournit des informations sur la prévalence du harcèlement sexuel et sur les caractéristiques communes de la manière dont le harcèlement sexuel est perpétré et vécu dans les différents secteurs d'activité, professions et classes sociales.
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. Des environnements de travail ou d'éducation hostiles peuvent être créés par des comportements tels que le fait de s'adresser aux femmes en des termes grossiers, ou qui visent à les objectifier, d'afficher des images pornographiques au bureau, de tenir des propos humiliants ou désobligeants à l'égard des femmes, comme de raconter des blagues sexistes.
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Le harcèlement sexuel illégal s'inscrit dans une catégorie plus complète, celle des comportements discriminatoires. La discrimination illégale peut se produire sur la base de toute catégorie légalement protégée : origine raciale, ethnique, croyances religieuses, âge, sexe, identité de genre, situation familiale, nationalité d'origine, origines, orientation sexuelle, informations génétiques, handicap physique ou mental, statut d'ancien combattant, condamnation antérieure pour un crime, identité ou expression de genre, ou appartenance à d'autres catégories protégées par les lois fédérales ou étatiques.
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Les psychologues, qui étudient les comportements liés au genre, ont développé des termes précis pour décrire le harcèlement sexuel afin de mesurer et de rendre compte plus précisément des comportements qui constituent le harcèlement sexuel, et décrire comment les victimes vivent ces comportements. Un système de classification en trois parties divise le harcèlement sexuel en catégories distinctes mais apparentées : coercition sexuelle, attentions sexuelles non désirées et harcèlement sexiste (voir le graphique 2-1, Fitzgerald et al.
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Si la coercition sexuelle est, par définition, une contrepartie au harcèlement sexuel, des attentions sexuelles non désirées peuvent parfois être considérées comme une contrepartie au harcèlement sexuel si la tolérance d'un tel comportement devient une condition d'emploi (Fitzgerald, Gelfand et Drasgow 1995)
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Voici quelques exemples de la forme d'hostilité sexiste, qui fait partie du harcèlement sexiste à l'égard des femmes : des blagues ou des commentaires rabaissants pour les femmes, des commentaires selon lesquels les femmes n'ont pas leur place à des postes de direction, ou ne sont pas assez intelligentes pour réussir dans une carrière scientifique, et enfin, le sabotage des femmes. La forme de harcèlement brutal du harcèlement sexiste est définie comme l'utilisation de termes sexuellement grossiers qui dénigrent les personnes en fonction de leur sexe (par exemple, l'utilisation d'insultes telles que « salop*
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. Toutefois, il est important de noter que ces comportements ne sont pas nécessairement liés à l'attirance pour les femmes.
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Cette situation s'explique en partie par le fait que les personnes qui subissent ces comportements les qualifient rarement comme tels. De nombreuses études ont démontré que plus de la moitié des femmes actives déclarent avoir été victimes de harcèlement sexuel au travail, mais que moins de 20% d'entre elles le qualifient de « harcèlement sexuel » (Ellis, Barak et Pinto 1991, Ilies et al.
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Outre les comportements constitutifs de harcèlement sexuel, on peut citer, comme exemple, la discrimination à l'embauche ou les inégalités salariales. Harcèlement sexuel : type de discrimination sexuelle/de genre qui englobe le harcèlement sexuel, les attentions sexuelles non désirées et la coercition sexuelle.
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Coercition sexuelle : forme de harcèlement sexuel caractérisée par le fait que des faveurs accordées sur le plan professionnel ou scolaire soient condition nées par l'activité sexuelle (par exemple, par le recours à des pots-de-vin ou à des menaces)
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Il est essentiel de noter que la prévalence du harcèlement sexuel dans une population est mieux estimée en utilisant des enquêtes représentatives et non pas en se fondant sur le nombre invariablement plus faible de rapports officiels de harcèlement sexuel déposés auprès d'une organisation (voir la discussion au chapitre 4 sur le très faible nombre de femmes qui signalent officiellement les faits)
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En outre, les femmes qui subissent du harcèlement sexiste sont plus de sept fois moins susceptibles de qualifier leur expérience de « harcèlement sexuel », que les femmes qui subissent des attentions sexuelles non désirées ou de la coercition sexuelle (Holland et
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Un autre obstacle auquel se heurtent les enquêtes sur le harcèlement sexuel est que les femmes qui ont été victimes de harcèlement sexuel peuvent hésiter à répondre à une enquête sur le sujet ou à admettre avoir été ciblée par ou victime de harcèlement sexuel, dans la mesure où le harcèlement sexuel peut être stigmatisant, humiliant et traumatisant (Greco, O'Boyle et Walter 2015, Bumiller 1987, 1992)
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, les expert·e·s en matière de harcèlement sexuel n'utilisent pas le terme de harcèlement sexuel ou d'inconduite sexuelle dans le titre de l'enquête et orientent plutôt leurs questions sur le harcèlement sexuel dans le cadre d'une enquête plus large qui porte sur des préoccupations sociales telles que les questions de genre, la civilité ou la culture. Dans une méta-analyse de l'incidence du harcèlement sexuel aux États-Unis, Ilies et ses collègues (2003)
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: « les femmes n'ont rien remarques offensives à faire en sciences » sur le corps gestes obscènes sabotage de l'équipement insultes des femmes ex. : « salop*
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Un bon exemple de cette approche est l'étude récente sur les expériences des femmes de couleur dans les domaines de l'astronomie et de la science planétaire, identifiées par le biais d'un échantillonnage de commodité. Les chercheur·e·s ont découvert que les femmes de couleur étaient plus susceptibles de déclarer avoir entendu des remarques sexistes de la part de leurs supérieur·e·s ou de leurs pairs sur le lieu de travail que les femmes blanches, les hommes blancs ou les hommes de couleur.
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Des périodes plus longues peuvent entraîner des taux d'incidence plus élevés, car plus de temps signifie que plus de femmes sont susceptibles d'avoir vécu un tel comportement. Cependant, après des périodes suffisamment longues, la mémoire se détériore, ne laissant derrière elle que les expériences de harcèlement sexuel qui ont laissé un souvenir impérissable, et laissant de côté les commentaires sexistes quotidiens ou le harcèlement ambiant.
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Méthodes expérimentales Les informations sur le harcèlement sexuel ont également été recueillies par le biais d'expériences en laboratoire, au cours desquelles les chercheur·e·s examinent l'existence de comportements constitutifs de faits de harcèlement sexuel en manipulant des variables dans des conditions contrôlées. L'avantage de cette approche est que les chercheur·e·s peuvent observer directement les comportements de harcèlement sexuel.
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. Une autre expérience a montré que les hommes exposés à des représentations sexistes des femmes à la télévision étaient plus susceptibles d'envoyer des blagues sexistes aux femmes au cours d'une interaction en ligne (Galdi, Maass et Cadinu 2014)
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Par exemple, la plupart des premiers travaux sur le harcèlement sexuel dans les sciences de terrain étaient soit des entretiens, soit de l'auto-ethnographie, en particulier chez les anthropologues culturels, qui effectuent souvent leur travail sur le terrain seul·e·s (par exemple, Sharp et Kremer 2006)
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. Les méthodes de recherche juridique font également partie des méthodes socio-juridiques, et comprennent l'analyse doctrinale, l'histoire du droit et les études de développement documentaire, ainsi que la réponse à des questions sur les règles juridiques formelles qui existent exactement dans les différentes juridictions et les domaines du droit interdépendants, où il existe souvent des ambiguïtés et des conflits.
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. Les méthodes de recherche socio-juridique exigent d'étudier la loi à de nombreux niveaux d'expérience pour aborder le harcèlement sexuel, par exemple, parce que ce que les femmes pensent mériter, ou obtenir, est tout aussi important que ce que la loi leur offre officiellement.
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sur le harcèlement sexuel dans le milieu universitaire, tente de classer les affaires à partir du niveau le plus bas possible de l'iceberg, en s'appuyant sur des incidents enregistrés à d'autres endroits que les sources de publication habituelles des décisions judiciaires, y compris les rapports des médias, les enquêtes administratives sur les droits civils dans les départements de l'éducation et de la justice, les poursuites communiquées par les étudiants et les poursuites concernant la réintégration des membres du corps enseignant licenciés pour harcèlement sexuel. Cantalupo et Kidder trouvent plus de comportements de harcèlement physique (par opposition au harcèlement verbal)
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Les études ont également identifié les caractéristiques communes du harcèlement sexuel sur différents lieux de travail et ont mis en évidence les caractéristiques des lieux de travail qui sont associées à des taux plus élevés de harcèlement sexuel. Cette section et la suivante examinent ce que la recherche peut nous apprendre sur les tendances des taux de harcèlement sexuel dans le temps et les caractéristiques communes du harcèlement sexuel et des environnements de harcèlement sexuel.
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De même, le pourcentage d'hommes qui perçoivent les remarques sexuelles non désirées sur le lieu de travail comme du harcèlement sexuel est passé de 42% en 1980 à 64% en 1994, et à 94% en 2016. On a également constaté une augmentation dans la perception des femmes.
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Avec cette définition beaucoup plus étroite de ce qui « compte » pour qualifier des faits de harcèlement, l'enquête de 2016 a montré un taux global de harcèlement sexuel plus faible pour les femmes sur une période de 12 mois, à savoir 21,4% (RAND 2016)
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. Leur analyse des tendances dans le temps a révélé qu'au cours des 25 années étudiées, les femmes qui ont répondu aux enquêtes à l'aide d'instruments basés sur le comportement (et qui ont utilisé un échantillon probabiliste)
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Ce chapitre décrit certains des aspects du harcèlement sexuel qui sont fortement soutenus par la littérature. Cependant, il convient de noter que les données sur les diverses expériences de harcèlement sexuel des femmes de couleur, des minorités sexuelles et de genre sont rares, de sorte que ces caractéristiques sont susceptibles de refléter l'expérience des femmes qui n'appartiennent pas à ces minorités.
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Dans les deux échantillons, le harcèlement sexiste était de loin l'expérience la plus répandue : 54 à 60% des femmes ont déclaré avoir été victimes de harcèlement sexiste, avec ou sans attentions sexuelles non désirées. En revanche, la coercition sexuelle est rare ; environ 4% des femmes de chaque échantillon l'ont mentionnée.
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Dans la grande majorité des cas de harcèlement sexuel des femmes, les hommes sont les auteurs. Par exemple, dans l'étude de l'USMSPB de 1994, 93% des femmes victimes de harcèlement sexuel ont déclaré que leurs agresseurs étaient des hommes (USMSPB 1995)
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. Le harcèlement sexuel chez les femmes de couleur et les minorités Ce que l'on sait des expériences des femmes, c'est que celles qui ont de multiples marginalités, par exemple les femmes de couleur et les femmes appartenant à des minorités sexuelles et de genre, subissent certaines formes de 10 facteur évident qui contribue à cette différence est qu'il y a le plus souvent plus de Un collègues ou de pairs qu'il n'y a de supérieurs.
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En s'attaquant à l'héritage de l'exclusion des femmes noires, la juriste Kimberlé Williams Crenshaw a utilisé le concept d'intersectionnalité pour mettre en évidence l'intersection de la discrimination fondée sur la race et le sexe, et la façon dont le fait de les traiter comme des éléments à part, et non comme des éléments qui s'entremêlent, a rendu la discrimination et les multiples marginalités auxquelles sont confrontées les femmes noires, invisibles pour les lois anti-discrimination (Crenshaw 1989, 1991)
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From page 65... ...
Cette recherche démontre que les femmes de couleur et les femmes appartenant aux minorités sexuelles, et de genre, vivent, parfois, le harcèlement sexuel différemment des autres populations. Les femmes de couleur vivent souvent le harcèlement sexuel comme une manifestation de discrimination à la fois sexuelle et raciale (Cortina et al.
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L'étude a également révélé que 16% des personnes qui se sont identifiées comme lesbiennes, gays ou transgenres ont été victimes de harcèlement sexuel et qu'une participante a été agressée sexuellement. Les recherches sur les minorités sexuelles ont montré que cette population subit plus de harcèlement sexuel que les individus hétérosexuels.
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Par exemple, dans une étude portant sur l'effet de l'équilibre entre les sexes sur le lieu de travail, les chercheur·e·s ont analysé les données des femmes employées de l'administration fédérale des tribunaux. En comparant les femmes qui travaillent dans des groupes de travail où le nombre d'hommes et de femmes est équilibré (c'est-à-dire un nombre égal d'hommes et de femmes dans le groupe de travail)
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ont constaté que le visionnement d'un film sexiste renforçait la tendance des hommes les moins sexistes à adopter ce type de comportements. Dans une autre expérience, les hommes qui regardaient des clips télévisés sexistes étaient plus susceptibles d'envoyer aux femmes des blagues sexistes non sollicitées et de se déclarer prêts à contraindre sexuellement une femme à répondre à ses demandes, que les hommes qui regardaient des programmes présentant des femmes jeunes et prospères dans des domaines tels que la science, la culture et les affaires
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. Les environnements qui permettent de boire pendant les pauses et qui ont des normes permissives en matière de consommation d'alcool sont positivement associés à des niveaux plus élevés de harcèlement sexuel des femmes (Bacharach, Bamberger et McKinney 2007)
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4. Certaines enquêtes sous-estiment l'incidence du harcèlement sexuel parce qu'elles n'ont pas suivi les pratiques standard et valides pour la recherche sur les enquêtes et le harcèlement sexuel.
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les femmes sont plus souvent victimes de harcèlement sexuel que les hommes ; b. le harcèlement sexiste (par exemple, les comportements qui véhi culent l'idée que les femmes n'ont pas leur place ou ne méritent pas le respect)
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les personnes appartenant à des minorités sexuelles et de genre su bissent plus de harcèlement sexuel que les femmes hétérosexuelles ; 8. Les deux caractéristiques des environnements les plus associés à des taux plus élevés de harcèlement sexuel sont (a)
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